Es una prueba psicomtrica de simulacin adecuada para su investigacin

Si está considerando tomar una prueba de simulación para fines de investigación, probablemente se haya preguntado si es adecuado para su investigación. Puede elegir entre simulaciones virtuales y en persona. Las simulaciones en persona suelen ser más efectivas para capturar información porque puede interactuar con los participantes de la misma manera que lo harían en la vida real. Y a diferencia de las simulaciones virtuales, también puede verificar sus respuestas y asegurarse de que sean correctas. Pero, ¿cómo sabes qué simulación es la mejor opción?

Pruebas de simulación

Los puntajes de las normas generalmente se derivan de los percentiles de pruebas psicométricas. Normar es el proceso de configurar puntajes de referencia basados en la población para una prueba, y usar esos puntajes para determinar si los resultados de las pruebas individuales son excepcionales. evalue , existe una desventaja significativa en el uso de estos modelos: la falta de criterios de calidad para evaluar su efectividad. La mayoría de los manuales de prueba psicométrica incluyen estadísticas que miden la confiabilidad y validez de la prueba, pero rara vez incluyen evidencia sobre la bondad del modelo de normalidad. Existen pocos procedimientos establecidos para evaluar dichos modelos, y rara vez proporcionan valores característicos específicos.

Muchas organizaciones utilizan pruebas de simulación de desempeño para evaluar a los candidatos para ciertos roles de trabajo. Implican observar a un candidato que realiza una tarea en un entorno controlado. También pueden referirse como muestras de trabajo o centros de evaluación. Se utiliza un enfoque similar en la capacitación, y los alumnos practican procedimientos en entornos simulados. Los diferentes entornos de simulación pueden usar diferentes escenarios o equipos, y el realismo varía. Las simulaciones de fidelidad baja y media son las menos costosas y generalmente se centran en situaciones discretas.

Simulaciones en persona y virtuales

Las simulaciones en persona y virtuales de las pruebas de psicometría son una tendencia creciente en el mundo de reclutamiento. Las pruebas psicométricas son herramientas importantes utilizadas por los empleadores para evaluar una amplia variedad de candidatos, desde aquellos sin antecedentes educativos formales hasta aquellos con una amplia gama de habilidades. Estas pruebas han demostrado ser predictores muy confiables del desempeño laboral futuro. La palabra psicométrica proviene de las palabras griegas para la medición mental y tecnológica (un instrumento de medición). Además de evaluar la aptitud, la personalidad y las habilidades de los solicitantes, también pueden evaluar el nivel general de la inteligencia y la capacidad de los candidatos.

Las simulaciones virtuales tienen varias ventajas sobre las pruebas en persona. evalue de las pruebas psicométricas tradicionales, las simulaciones de realidad virtual se pueden usar para evaluar cómo se desempeña una persona en diferentes situaciones. Las simulaciones virtuales ofrecen un alto nivel de inmersión y pueden mejorar la adherencia de los participantes a las intervenciones psicométricas. La investigación está actualmente en curso para determinar cuál de los dos enfoques es el más efectivo. Los resultados de ambos métodos son prometedores.

Datos de tipo Likert

El uso de procedimientos paramétricos para analizar datos de tipo Likert a partir de pruebas psicométricas de simulación es una práctica común, pero no está completamente libre de sesgo. En particular, los autores informan que es demasiado común que los datos de tipo Likert de las pruebas de simulación se malinterpreten. En su estudio, analizaron las distribuciones de 14 elementos diferentes utilizando 10,000 muestras elegidas al azar para cada una. Aunque los resultados son similares, el método de los autores para interpretar datos de las pruebas psicométricas de simulación es algo diferente del de las pruebas paramétricas.

Los investigadores seleccionaron catorce distribuciones con diversos grados de variabilidad. Luego utilizaron un programa de computadora para extraer pares de muestras autosuficientes. Luego, los investigadores realizaron 98 posibles combinaciones de distribución, lo que resultó en 10,000 muestras aleatorias. Luego utilizaron una prueba t de dos muestras y una prueba de Mann-Whitney para evaluar los resultados de cada tipo de distribución. Además, evaluaron el efecto de diferentes tamaños de muestra en los resultados.

Fiabilidad

Las pruebas de rendimiento de alto riesgo simuladas se consideran medidas psicométricas confiables de logro educativo. La confiabilidad de tales pruebas depende de la consistencia de sus métodos de diseño y medición. Estas simulaciones asumen condiciones idénticas para los participantes. Esto garantiza una experiencia justa y confiable tanto para los gotos como para los participantes. Para determinar la confiabilidad de una simulación, su diseño y contenido deben ser similares en todos los estudios. Las siguientes secciones discuten los diferentes aspectos de la confiabilidad de la simulación.

Primero, la confiabilidad es un atributo crucial para la validez de cualquier evaluación. En la investigación y la educación en ciencias sociales, los datos confiables son esenciales porque proporcionan evidencia creíble. Las puntuaciones reproducibles cancelan el error aleatorio y dan como resultado la puntuación verdadera de un individuo. Esto se puede traducir a una medida cuantificable. Por esta razón, los puntajes de evaluación deben ser reproducibles. Los autores recomiendan que todas las simulaciones sean validadas por expertos en el campo.

Validez

Como en todos los campos de evaluación, la validez de las pruebas basadas en simulación debe examinarse de cerca tanto en el desarrollo como en el proceso de prueba. El proceso de desarrollo debe ser consistente con el modelo psicométrico, el análisis de datos y la revisión del modelo, y debe incorporar un enfoque de principios para ambos. En este caso, una prueba basada en simulación debe validarse para la validez utilizando los mismos métodos que la prueba estandarizada correspondiente. Además, se deben investigar futuros desarrollos.

evalue prueba psicométrica prueba es su capacidad para producir predicciones apropiadas basadas en los resultados. La validez no es una propuesta única para todos;Más bien, se refiere a un juicio evaluativo general de herramientas. Si bien muchas propiedades de prueba se centran en el contenido, la predicción, la teoría o las pruebas de hipótesis, otras enfatizan las construcciones en el comportamiento humano. Este último, que incluye confiabilidad e igualdad de género, es una consideración importante en el desarrollo y la validación de las pruebas psicométricas de simulación.

Tiempo asignado para completar la prueba

Si bien la mayoría de las personas no tienen problemas para tomar estas pruebas, no todos pueden responder todas las preguntas correctamente. Las pruebas psicométricas están diseñadas para medir la capacidad de las personas, no su personalidad. Tomar la prueba no es lo mismo que una entrevista cara a cara, por lo que debe pasar un tiempo investigando la prueba antes de comenzar. Si tiene alguna pregunta sobre la prueba de simulación, no dude en preguntarle a un psicólogo o administrador de pruebas.

Las pruebas psicométricas generalmente se normas utilizando percentiles. Normar implica crear una puntuación de referencia basada en la población para que los resultados se puedan comparar con la norma. Estos puntajes se pueden usar para determinar si un resultado de la prueba individual es excepcional o no. Si bien los autores no afirman que estas pruebas de simulación sean perfectas, tienen una base sólida para construir. Para ayudar a los investigadores a desarrollar pruebas psicométricas, considere el uso de técnicas de simulación.