6 Guilt Free Tips 20200720
一般而言，人员主要集中在T5/T6，在百度 T5 是高级工程师、T6 是资深工程师，但实际上百度的 title 并没有职级重要。腾讯的薪资结构一般是 16 薪，但实际上从 offer 看不乏 18 薪的团队。绩效评分标准：腾讯的绩效评估分为5档--从 1 星到 5 星，5 星是最好的，1 星可能会走人了。因而，2113薪资谈判是非常讲究技巧的5261。把询问和谈判放在最后一步薪资是双4102方非常敏感的一个话题，1653TOM建议候选人，不要一上来就问企业会给多少薪水，因为在企业还没有充分认识候选人的潜能和实力的时候，给出的只是一个企业招聘人才时的一个初步薪资定位，若候选人真的符合企业的需求，企业会在原来的定位上有所浮动的，因而候选人不能因为企业最初的薪资定位，就拒绝了这个机会。 有些比较偷懒或资历潜的HR，一开始就会向候选人问薪资期望，TOM建议候选人，最好不要直接地报出自己的期望值，因为，如果报高了，他们觉得付不出这样的价钱，就一口回绝了，连最后见决策者的机会都没有，而实际上，决策者是最后拍板的人，原来的薪资定位只不过是参考标准，若是他们真正相中的人，到最后一定是可以谈判的。若报低了，招聘方会怀疑你真正的能力，企业会根据候选人的实力，提供符合市场行情的薪资。遇到这种情况，建议候选人考虑这样回答，“我相信企业会根据我的实力，提供符合市场行情的薪资的”或“我已经把我在薪资方面的考虑和猎头进行了沟通”。这样会给自己留下很大的空间。最好通过猎头进行 建议候选人和企业，在薪资谈判时，最好通过猎头进行。因为薪酬是一个非常敏感的问题，如果双方通过非常艰难的谈判，即使最后达成一致了，但也不会开心，因为在谈判期间，双方在某些条款上总会有所放弃和牺牲。而通过猎头作为中间的协调者，候选人可以把自己很多的东西间接地告诉企业，这样候选人进入新的企业，可以很快地与企业达成共识。 TOM建议，候选人填写的时候一定要诚实，也便于猎头跟企业进行沟通和谈判。
管理序列 M：M1-M5每一级又分为2个子级 M1A、M1B , [5] 酒店小姐 最低的是M1A，至少是部门二把手了，李彦宏是唯一的M5。从 T7 级别开始，就开始要做带团队、做管理的事情，升到 T7 以上后基本就不做写代码的事情了。热吻15秒 内山理名、堂本刚脸红心跳 堂本刚、内山理名新戏「前男友」首集端上「热吻十五秒」，内山理名担心被「刚迷」痛扁！以三角恋为剧情主轴的夏季剧「前男友」( TBS )， 由堂本刚、广末凉子、内山理名三人担纲， 未知是否因之前的几档戏如「 GOODLUCK (木村拓哉、柴崎幸)」、「微笑法则(竹内结子、 阿部宽)」等都有不错收视，即将接档的「前男友」在首集里，立即端上阿刚与女主角之一的内山理名热吻的桥段，这场「众所瞩目」的吻戏预计将长达十五秒，而且是内山主动要求的「热吻」！
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